For flere har manglende coronapas betydet, at de har mistet deres job.
En ny rundspørge-undersøgelse foretaget af DR viser, at det for flere har betydet et farvel til deres arbejde, at de ikke har kunnet fremvise et gyldigt coronapas på arbejdspladsen. For andre har det betydet, at de er blevet hjemsendt uden løn.
Det er en direkte konsekvens af den lov, der trådte i kraft 26. november sidste år, som betyder, at en ledelse kan kræve at se et gyldigt coronapas fra deres medarbejdere. Det kan arbejdsgiverne kræve, så længe corona er kategoriseret som en samfundskritisk sygdom.
Coronapasset er gyldigt, hvis du er vaccineret, hvis du er tidligere smittet eller har enten en negativ PCR-test, der er højst 72 timer gammel, eller en negativ kviktest, der højst er 48 timer gammel.
Ingen af ovennævnte har flere medarbejdere altså været i stand til at fremvise – helt konkret drejer det sig om to medlemmer i pædagogernes fagforening, BUPL, som er blevet fyret, hos DJØF kender man til en enkelt sag, hvor et medlem er hjemsendt uden løn, og i fire ud af de fem regioner kender man til sager, hvor manglende coronapas har givet anledning til udfordringer for ansættelsesforholdet.
Minister: ‘En naturlig udløber’
Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) fastholder overfor DR, at det på trods af fyringer er vigtigt, at arbejdspladserne kan kræve at se et gyldigt coronapas.
– At det har haft konsekvenser for nogen, er en naturlig udløber af de muligheder, vi har givet virksomhederne for at sikre, at alle medarbejder kan gå trygt på arbejde, siger han til DR.
Hvad tænker du om denne sag?
Er det i orden, at man kan miste sit arbejde, fordi man ikke har et gyldigt coronapas?
Del gerne dine tanker om denne sag med os i kommentarsporet under artiklen på Facebook nu!
